雷竞技raybet末位淘汰和PIP
栏目:行业资讯 发布时间:2023-12-02
 雷竞技raybet“末位淘汰”是指:工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况雷竞技raybet,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。  PIP全称是Performance Improvement Plan,绩效改进计划,在硅谷公司里很常见。当老板想要裁员时,就会发起这个计划,给你几个月时间进行考核

  雷竞技raybet“末位淘汰”是指:工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况雷竞技raybet,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。

  PIP全称是Performance Improvement Plan,绩效改进计划,在硅谷公司里很常见。当老板想要裁员时,就会发起这个计划,给你几个月时间进行考核。如果启动PIP,那基本就是裁员的先兆。因为劳动法里为数不多能合法裁员的理由之一就是员工不胜任工作,但这个不胜任敝号具整齐,哪怕真的不胜任也应该先做培训,所以公司才搞PIP。如果员工签了PIP,就等于自己接受了自己不胜任工作的事实雷竞技raybet。

  只要企业在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“pip绩效”等形式单方解除劳动合同,劳动者都可以以违法解除劳动合同为由雷竞技raybet,要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。